Le cas de 7 communes du Pays SUD

En 2008, l'INSEE a publié une étude sur les déplacements domicile-travail en 2004 par zone d'emploi. Cette étude s'appuie sur l'analyse de Déclaration automatisée des données sociales de 2004 pour chacune des zones d'emploi de la Région PACA.

Analyse des zones d'emploi de Digne et de Gap

Les zones d'emploi de Digne et de Gap, auxquelles appartiennent les communes du Pays SUD, sont considérées comme des zones d'emploi "endogènes", c'est-à-dire qu'elles ont peu d'entrées et de sorties vers des zones d'emploi voisines. La majorité des salariés réside dans leur propre zone d'emploi. Ainsi, les navettes domicile-travail s'enregistrent à l'intérieur de la zone d'emploi de résidence.

La distance moyenne parcourue par les salariés entre leur lieu de résidence et leur lieu de travail est de 16 kms et le temps moyen est de 20 min.

Analyse par commune

Les bourgs-centres, Embrun, Barcelonnette et Savines-le-Lac, sont caractérisés par des flux entrées/sorties pratiquement équivalents. Cependant, on peut noter malgré tout :

• L'importance des flux domicile travail pour les communes de Savines-le-Lac et Baratier où plus de la moitié des résidants quittent leur commune pour se rendre à leur travail et plus de la moitié des emplois sont pourvus par des salariés ne résidant pas dans la commune.
• L'attractivité des communes touristiques (Les Orres, Uvernet-Fours, Enchastrayes),  "pôles d'emploi" pour le territoire, dont le nombre de salariés est en moyenne 2 fois supérieur au nombre de résidants.

Tableau : Extrait du tableau 16 et 24 - Salariés résidants et emplois des villes de la zone d’emploi de Digne et de Gap ayant plus de 200 emplois

Sources : INSEE DADS 2004

L'intégralité de l'étude est téléchargeable sur le site de l'INSEE : étude sur les déplacements domicile-travail en 2004 : approche par zone d'emploi (PDF, 2 Mo)