Le cas de 7 communes du Pays SUD

En 2008, l'INSEE a publié une étude sur les déplacements domicile-travail en 2004 par zone d'emploi. Cette étude s'appuie sur l'analyse de Déclaration automatisée des données sociales de 2004 pour chacune des zones d'emploi de la Région PACA.

Analyse des zones d'emploi de Digne et de Gap

Les zones d'emploi de Digne et de Gap, auxquelles appartiennent les communes du Pays SUD, sont considérées comme des zones d'emploi "endogènes", c'est-à-dire qu'elles ont peu d'entrées et de sorties vers des zones d'emploi voisines. La majorité des salariés réside dans leur propre zone d'emploi. Ainsi, les navettes domicile-travail s'enregistrent à l'intérieur de la zone d'emploi de résidence.

La distance moyenne parcourue par les salariés entre leur lieu de résidence et leur lieu de travail est de 16 kms et le temps moyen est de 20 min.

Analyse par commune

Les bourgs-centres, Embrun, Barcelonnette et Savines-le-Lac, sont caractérisés par des flux entrées/sorties pratiquement équivalents. Cependant, on peut noter malgré tout :

• L'importance des flux domicile travail pour les communes de Savines-le-Lac et Baratier où plus de la moitié des résidants quittent leur commune pour se rendre à leur travail et plus de la moitié des emplois sont pourvus par des salariés ne résidant pas dans la commune.
• L'attractivité des communes touristiques (Les Orres, Uvernet-Fours, Enchastrayes),  "pôles d'emploi" pour le territoire, dont le nombre de salariés est en moyenne 2 fois supérieur au nombre de résidants.

Tableau : Extrait du tableau 16 et 24 - Salariés résidants et emplois des villes de la zone d’emploi de Digne et de Gap ayant plus de 200 emplois

Sources : INSEE DADS 2004

L'intégralité de l'étude est téléchargeable sur le site de l'INSEE : étude sur les déplacements domicile-travail en 2004 : approche par zone d'emploi (PDF, 2 Mo)

Les données par intercommunalité

L'APCE a réalisé et mis en ligne des indicateurs statistiques sur la création d'entreprise pour chacune des intercommunalités de France métropolitaine et d'Outre-Mer. Voici les données pour le Pays Serre-Ponçon Ubaye Durance.

Consultez l'étude finalisée

La Maison de l'Emploi des Hautes-Alpes a conduit une étude « Mobilité vers l'emploi dans les Hautes-Alpes». Cette étude fait suite aux diagnostics territoriaux partagés sur l'emploi réalisés dans une douzaine de communautés de communes du département depuis 2007, qui ont pointé la mobilité comme un frein important pour l'emploi.

Schéma de Services

Le Pays Serre-ponçon Ubaye Durance (S.U.D) s’est engagé dans un programme européen de développement rural LEADER sur la période 2007- 2013. Une de ses actions phares correspond à la réalisation d’un « schéma de services » sur les thématiques prioritaires du transport, de la santé, de l’enfance/petite enfance, des sports/loisirs/culture, de l’économie/emploi/formation et du tourisme. Le processus comprend quatre phases de travail relatives à la réalisation d’un annuaire des services aux publics, l’élaboration d’un diagnostic, la préconisation d’orientations stratégiques et l’identification de projets concrets à mettre en œuvre rapidement sur notre territoire afin d’en accroître l’attractivité et le dynamisme à travers une meilleure offre de ses services.