Que deviennent les heures acquises par un salarié au titre du Droit
individuel à la formation (DIF) après son départ de l’entreprise ?
Grâce à la « portabilité », le salarié peut utiliser son solde d'heures acquises, après la rupture du contrat de travail (sauf en cas de licenciement pour faute lourde) : pendant son préavis ; au cours d'une période de chômage, après avis de son référent Pôle emploi ; chez un nouvel employeur, dans les 2 ans suivant l'embauche.
La loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie n°2009-1437 du 24 novembre 2009 met en œuvre l’accord national interprofessionnel sur le développement de la formation professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels du 7 janvier 2009 et instaure la portabilité du DIF.
Pour en savoir plus :




La
Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes vient de mettre en ligne le « Guide des aides à la mobilité vers l’emploi dans les
Hautes-Alpes », qu’elle a élaboré.
Découvrez le guide d'accueil "Ma Saison en Ubaye" pour vous faire
gagner du temps et faciliter votre installation en Ubaye. Tous les
renseignements nécessaires à votre installation sont résumés dans ce
document de deux pages.




