Faciliter le recrutement de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle par des employeurs du secteur marchand via une aide à l’employeur, en contrepartie d’engagements en matière d’accompagnement et de formation du salarié.

Pour qui ?

Toute personne rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

Employeurs concernés

• Tout employeur relevant du champ d’application de l’assurance chômage.
• Les employeurs de pêche maritime.
• Les groupements d’employeur pour l’insertion et la qualification (GEIQ).

L’employeur doit être à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Sont exclues les entreprises ayant :
- licencié pour motif économique dans les six mois précédant l’embauche,
- licencié un salarié en CDI sur le même poste pour procéder à l’embauche en CUI-CIE, fait l’objet d’un procès verbal pour travail illégal.

Aide à l'embauche

L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des arrêtés des préfets de région, dans la limite de 47 % du SMIC horaire brut.

Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché de l’emploi.

L’aide est versée mensuellement et par avance à l’employeur par l’Agence de services et de paiement ASP -www.asp-public.fr- (ex-CNASEA). Il suffit de retourner tous les 3 mois une attestation de présence du bénéficiaire du contrat accompagnée de la copie des bulletins de salaire correspondants.

  Pour en savoir plus : Téléchargez la fiche de présentation du CUI-CIE