De nouvelles aides s'ajoutent en 2011 aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts...) pour les employeurs d'apprentis et pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle...) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Concrétiser un projet de développement

Géré par le Conservatoire National des Arts et Métiers et financé par le Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur, ce dispositif s’adresse aux PME créées depuis plus d’un an, comptant moins de 50 salariés, et désireuses de concrétiser de nouveaux projets : conquête d’un marché, nouveaux produits, ouverture à l’export, démarche qualité, nouvelle organisation…

Fichiers joints:

Fichier	Description	Taille de fichier
Présentation du dispositif ANNC	Fiche descriptive du dispositif d'aide à l'embauche "activités nouvelles nouvelles compétences"	268 Kb